Chcesz, aby druk się rozwijał? Oto 4 sposoby na przyciągnięcie kobiet do druku

Na wielu konferencjach branżowych często słyszałem, jak o druku mówi się w kontekście jego aktualności. Jako osoba, która regularnie przemawia do różnych grup odbiorców, mogę bez wątpienia stwierdzić, że druk jest bardziej aktualny niż kiedykolwiek. W świecie, w którym większości komunikacji brakuje autentyczności i prawdziwego zaangażowania, druk wyróżnia się jak nigdy dotąd.

Obszar, w którym druk traci na znaczeniu, nie leży w samym medium, ale w braku różnorodności. Smutna prawda jest taka, że branża poligraficzna nie nadąża za duchem czasu, jeśli chodzi o różnorodność i integrację - ważny czynnik, który czterdzieści siedem procent millenialsów bierze pod uwagę przy ocenie potencjalnych pracodawców. Największa rozbieżność istnieje pomiędzy pracownicami a studentkami kierunków poligraficznych.

Jak pokazano w badaniu PRIMIR Attracting New Talent to the Print Industry opracowanym przez Association for PRINT Technologies, kobiety stanowiły tylko 40% siły roboczej w branży poligraficznej w 2018 roku. Co zadziwiające, studentki stanowią 80% studentów zapisanych do programów edukacyjnych w zakresie druku.

Skąd więc ten wyraźny kontrast? W branży głodnej wykwalifikowanej siły roboczej, która wypełni luki, gdy zaufani rzemieślnicy przejdą na emeryturę, dlaczego nie wkłada się więcej wysiłku w to, aby druk wyglądał atrakcyjnie dla tej konkretnej grupy osób deklarujących zainteresowanie naszą branżą?

Jako kobieta związana z branżą poligraficzną od ponad 15 lat, mogę szczerze powiedzieć, że druk ma wiele do zaoferowania i może być satysfakcjonującą karierą, niezależnie od płci. Oto 4 sposoby na przyciągnięcie większej liczby kobiet do branży poligraficznej:

Zwróć większą uwagę na studentów

Dzisiejszy student poligrafii będzie jutrzejszym pracownikiem w ciągu zaledwie kilku krótkich lat, a jednak często łatwo się ich lekceważy na targach i imprezach branżowych. Następnym razem, gdy będziesz na imprezie branżowej, poświęć trochę więcej czasu na dzień studenta i porozmawiaj z następną generacją kobiet liderek w branży, podziel się swoim doświadczeniem i powitaj je w drukarni. Nie pozostawaj ciągle w "trybie mentora" - zapytaj, co przyciągnęło je do branży i czego szukają u pracodawcy. Możesz nauczyć się od nich tak wiele, jak one mogą nauczyć się od Ciebie.

Upoważnij kobiety do tchnięcia nowego życia w kulturę firmy

Wszyscy słyszeliśmy rady niezliczonych prelegentów, którzy mówili, że drukarnie powinny przemawiać do millenialsów, oferując im tak banalne udogodnienia jak darmowe piwo w piątek. Prawda jest taka, że millenialsi dorośli - to, co wydawało im się atrakcyjne, gdy mieszkali w akademiku na studiach, teraz, gdy są dorośli i być może są rodzicami, może już nie mieć znaczenia. Włączając do zespołów kształtujących kulturę firmy różne osoby (w tym kobiety), Twoja firma będzie miała większe szanse na stworzenie rozwiązań, które przemówią do szerszego grona potencjalnych pracowników, którzy różnią się od tych, którzy obecnie dla Ciebie pracują - i prawdopodobnie przyciągniesz też nowych klientów.

Zwróć uwagę na swój ton

Następnym razem, gdy będziesz prowadzić mentoring dla koleżanki z pracy lub rozmawiać z inną kobietą na targach, zwróć uwagę na swój ton i to, co mówisz. Czy zauważysz, że rozmawiasz z kobietami w inny sposób? Czy okazujesz im tyle samo szacunku podczas rozmów, co swoim męskim odpowiednikom? Jeśli nie jesteś pewien, na co zwrócić uwagę, przeczytaj niezwykle popularny wpis na blogu Print Media Centr Now Trending in Print: Mansplaining the Women's Movement to świetna lektura. Jako liderzy w branży poligraficznej, inni w branży patrzą na Was jako na przykład. A jeśli zmiana jest konieczna, może być z korzyścią dla Ciebie; firmy z górnego kwartylu pod względem różnorodności płci mają o 15 procent większe szanse na osiągnięcie lepszych wyników niż inne.

Spraw, aby kobiety czuły się mile widziane

Nowsze pokolenia postrzegają znaczenie słowa "różnorodność" inaczej niż osoby z pokolenia wyżu demograficznego i pokolenia X. Dzisiejsza definicja zróżnicowanego miejsca pracy wykracza poza wiek, płeć, religię, rasę i sprawność fizyczną. Chodzi o to, jak różne punkty widzenia są akceptowane i doceniane. Krótko mówiąc, poszukują oni środowiska, które jest przyjazne i sprzyja współpracy, w którym pracownicy czują się szanowani i swobodnie dzielą się swoimi poglądami i doświadczeniami.

W branży zdominowanej przez mężczyzn, gdzie kobiety w farbach do ciała i skąpo odzianych strojach nadal były obecne na wydarzeniach branżowych w 2018 roku, dla każdego postronnego obserwatora jest oczywiste, dlaczego młoda kobieta może nie czuć się mile widziana. Ponieważ wielu rozpowszechnia obrazy na portalach społecznościowych, pierwszym miejscu, w którym dzisiejsi potencjalni pracownicy szukają "rozmiaru" wartości potencjalnego pracodawcy, efekt wykracza daleko poza parkiet targów.

Prawda jest taka, że "różnorodność" to coś więcej niż tylko fajny pomysł. Prawdziwe celebrowanie różnorodności i integracji jest tym, co branża poligraficzna musi zrobić, aby przyciągnąć bardzo potrzebne, wartościowe talenty i rozwijać się. A jeśli jesteś kobietą i nie jesteś zaangażowana w działalność Girls Who Print, gorąco zachęcam do dołączenia do grupy Linkedin i nawiązania kontaktu podczas następnego wydarzenia w branży poligraficznej, w którym weźmiesz udział. To ekscytujący sposób na poznanie innych kobiet w branży, nawiązanie kontaktów, wymianę doświadczeń i wzajemne wspieranie się w karierze.

Druk to bardzo satysfakcjonująca branża, w której można zbudować karierę i która ma wiele do zaoferowania. Pracujmy razem, aby upewnić się, że kolejne pokolenie kobiet, które są zainteresowane naszą branżą, tak właśnie ją postrzega.